Terlihat@Turnitin: Komitmen kami terhadap keragaman, kesetaraan, inklusi, dan rasa memiliki di seluruh dunia.
Di Turnitin, karyawan kami adalah yang membedakan kami. Dan seperti halnya teknologi kami yang menyetarakan kedudukan siswa, kami turut menciptakan budaya di mana keragaman pemikiran dan identitas autentik kami dapat berkembang, menciptakan lingkungan kerja di mana setiap orang memiliki kesempatan untuk sukses.
Melalui Seen@Turnitin, rencana strategis kami untuk Keragaman, Kesetaraan, Inklusi, & Rasa Memiliki (DEIB/Diversity, Equity, Inclusion, & Belonging), kami secara aktif memajukan keragaman di dalam komunitas karyawan kami. Kami menyadari bahwa tempat kerja kami harus beragam seperti populasi global yang kami layani, tetapi keragaman itu sendiri tidaklah cukup. Itulah sebabnya kami terus membangun budaya tempat kerja yang berpusat pada inklusi dan kebersamaan, dan terus memastikan bahwa praktik dan kebijakan kami memungkinkan adanya kesetaraan. Kami adalah perusahaan tempat anggota tim global kami dapat mengembangkan karir mereka, menjalani kehidupan autentik mereka, dan merasakan Seen@Turnitin.
Komitmen Kami
Data Transparan
Kami membangun representasi gender dan etnis di seluruh tim kepemimpinan dan populasi karyawan kami.
Kami peduli dengan keragaman di antara karyawan kami dan populasi global yang kami layani. Bersama-sama kami menyambut dan menciptakan lingkungan yang inklusif untuk semua ekspresi identitas.
Tempat Kerja yang Ramah dan Terbuka
Pemahaman akan data tenaga kerja tidak hanya penting untuk meningkatkan keragaman secara proaktif, tetapi juga memungkinkan wawasan tentang inklusi & rasa memiliki di dalam tim kami. Dengan data keragaman dan keterlibatan yang transparan, kami dapat melakukan diskusi dan tindakan yang bermakna, serta terus membangun budaya tempat setiap orang dapat berkembang dan menjadi diri mereka yang sesungguhnya. Melalui hal ini, kami memupuk budaya keingintahuan, merangkul pola pikir global kami, terhubung melalui kemiripan, dan merayakan perbedaan.
Kelompok Sumber Daya Karyawan
Kelompok Sumber Daya Karyawan (ERG) kami merupakan organisasi akar rumput yang dipimpin oleh karyawan yang berpusat di sekitar kelompok yang secara historis kurang terwakili. Mereka menciptakan ruang untuk komunitas dan jaringan, mengedukasi populasi karyawan tentang hal-hal yang berkaitan dengan kelompok, dan memberi saran mengenai keputusan dan kebijakan bisnis untuk memastikan pengalaman yang adil dan setara bagi para anggotanya.
Semua ERG kami menyambut baik para anggota - mereka yang mengidentifikasi diri sebagai bagian dari kelompok, dan para aliansi – dan mereka yang tidak mengidentifikasi diri sebagai bagian dari kelompok, tetapi ingin memberikan kekuatan dan hak istimewa mereka untuk memberi dukungan dan advokasi.
Saat ini, kami memiliki lima ERG di Turnitin:
- Women at Turnitin Thriving (W.A.T.T.): untuk anggota tim dan aliansi kami yang mengidentifikasi diri sebagai wanita
- BlackSource: untuk anggota tim dan aliansi keturunan kulit hitam dan Afrika kami
- Pride: untuk anggota tim dan aliansi LGBTQIA+ kami
- Integritas tanpa Stigma (IwS): kesehatan dan kesejahteraan mental
- Keanekaragaman saraf: untuk anggota tim dan aliansi Neurodivergent kami
Membangun Komunitas
Melalui ERG kami, dan dalam kemitraan dengan ACTivate (program Dampak Sosial kami), kami bekerja sama dengan organisasi nirlaba yang mendukung kelompok yang secara historis kurang terwakili di dunia pendidikan.
